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Trabajo 7 días sobre 7 | ¿Que dice la ley?

Venimos de un período difícil, en primer lugar la pandemia de Covid 19 que ha puesto de rodillas a millones de personas: restricciones, bloqueos y cierres Covid Italia sin duda ha contribuido a la disminución o pérdida de trabajo para muchos, que apenas hacen un 7- jornaleros de cada 7 consiguen vivir con dignidad en un país donde el alto coste de la vida está a la orden del día. A estas alturas, ¿alguna vez te has preguntado si es legal trabajar los 7 días de la semana? Así que analicemos la situación más específicamente.

Justo cuando parece terminar este nefasto periodo de restricciones por el Covid y ahora que empezamos a vislumbrar la luz al final del túnel, llega un nuevo momento de crisis por el conflicto en Ucrania, que ha visto el aumento de todas las materias primas. , servicios y facturas, un nuevo golpe económico para las familias italianas, que ya regresan de un período negro. Dicho esto, no cabe duda de que tener un trabajo seguro, posiblemente indefinido, es hoy más vital que nunca.

Afortunadamente, con la llegada del verano, coincidiendo con la flexibilización de las restricciones por el Covid, son muchos los profesionales que, sobre todo en el sector de la hostelería y la restauración, están muy demandados. ¡Óptimo! Bueno, aparentemente no del todo o al menos no en todos los casos. Entonces, surge esta pregunta: ¿qué dice la ley laboral de 7 días?

Turnos de trabajo de 7 días sin descanso

Estamos en una era en la que muchas veces se pisotean los derechos de los trabajadores, por eso es mejor sacar la verdad a la luz: ¿se puede trabajar los 7 días de la semana? Antes que nada, pasemos a valorar el tema desde el punto de vista legal, solo para aclararlo.

En Italia, la ley diferencia la jornada normal de trabajo de las horas extraordinarias y, en concreto, fija la jornada normal de trabajo semanal en 40 horas semanales, con algunas excepciones, como:

  • Periodistas
  • El personal poligráfico involucrado en la composición, impresión y envío de periódicos y semanarios.
  • Empleados adscritos a servicios informativos de radio y televisión
  • Trabajadores de empresas concesionarias, empresas de servicios en los sectores de correos, autopistas, servicios portuarios y aeroportuarios, transporte público, telecomunicaciones, así como en otros sectores de primera importancia.

En su conjunto, la legislación de nuestro sistema laboral establece que el cómputo de la jornada laboral nunca podrá exceder de 48 horas semanales en total, incluidas las horas extraordinarias. Especificamos que las horas normales de trabajo se calculan semanalmente y no diariamente.

¿Qué dice la Ley del Trabajo los 7 días de la semana?

Intentemos ahora responder con precisión a la pregunta que nos hicimos antes, entonces, ¿es posible trabajar los 7 días de la semana y legalmente? Averigüemos juntos cómo se pronuncian las leyes a este respecto.

Bueno, según el sistema laboral italiano, trabajar los 7 días de la semana es legal, ¡y la pregunta en sí es increíble! Sin embargo, al final de este período, hay un período de descanso semanal obligatorio.

El descanso semanal en el trabajo es un derecho del trabajador contenido en el artículo 36 de la Constitución italiana e inalienable. Entonces, sí, es posible trabajar turnos de más de 7 días o trabajar durante 7 días consecutivos, siempre que al final de estos haya al menos un día libre y es importante tener en cuenta que ningún trabajador puede verse privado de disfrutarlos. , con sanciones y severas consecuencias para quienes no respeten estos dictados tan específicos.

¿Cuántos días consecutivos se puede trabajar?

En resumen, cada 7 días el trabajador tiene derecho a un mínimo de 24 horas de descanso a partir de la medianoche y hasta la medianoche del día siguiente. En consecuencia, como se ha dicho claramente, trabajar 10 días consecutivos es ilegal.

En cuanto a las horas diarias máximas de trabajo que, en teoría, se pueden realizar, incluso aquí la Ley claramente viene en nuestra ayuda, de hecho, aquellos que se preguntan si es normal trabajar 12 horas diarias, la Ley establece que para el individuo una jornada laboral no puede exceder de 13 horas y, entre la finalización de una prestación laboral y la siguiente, deben transcurrir al menos 11 horas (consecutivas en las 24 horas siguientes). ¿Todo claro? Nada de explotación laboral por unos pocos euros la hora.

Tipos de contratos de trabajo. ¿Cuáles son?

Además de los tipos de contratos de trabajo que prevén un compromiso semanal, los llamados a tiempo completo, también existen alternativas que consisten en menos horas diarias, menos días de trabajo o, por ejemplo, trabajo cada dos semanas (una semana de trabajo y descanso).

Estos tipos de contratos de trabajo se dividen en tres categorías distintas:

Trabajo a tiempo parcial horizontal, se compara el número de horas de trabajo previstas con las horas diarias. Los contratos a tiempo parcial horizontales son aquellos en los que el trabajador acude al centro de trabajo todos los días, normalmente durante 4 o 5 horas.
Trabajo a tiempo parcial vertical, en este caso el trabajador trabaja a tiempo completo, pero solo algunos días de la semana
Trabajo a tiempo parcial mixto, tipología que combina el trabajo a tiempo parcial horizontal y vertical. El trabajador puede estar obligado a trabajar unos días con jornada completa y otros con jornada parcial, esta última está muy extendida en determinados sectores y está cobrando fuerza últimamente. Es muy probable que gracias a estos métodos de administración de contratos, un trabajador tenga más contratos de trabajo a tiempo parcial: es posible en la medida en que sea capaz de ejercer las profesiones, en función de cuántas horas de trabajo a tiempo parcial 7 días a la semana se le dan peticiones.

Trabajo a tiempo parcial y trabajo extra

Además de los trabajadores empleados a tiempo parcial, existe otro tipo de contrato: el trabajo adicional.

La referida jornada adicional se produce cuando un trabajador a tiempo parcial con un contrato de 25 horas semanales, realiza 5 horas adicionales.

En cuanto a las horas extraordinarias a tiempo parcial, también pueden verse afectados los contratos a tiempo parcial verticales o mixtos.

Salvo excepciones puntuales, el trabajo a tiempo parcial adicional no puede exceder del 25% de las horas previstas por el contrato individual, y el salario debe superar el mínimo ordinario del 15%.

Salarios bajos y trabajadores explotados en Italia

Hasta ahora hemos analizado el mundo del trabajo desde un punto de vista legal, pero ¿cómo es realmente la situación laboral en Italia? Según los numerosos testimonios directos de los propios trabajadores, la situación no es la más halagüeña.

Como ya hemos adelantado en la parte inicial de este artículo, con el verano a la vuelta de la esquina, por tanto, con el inicio de la temporada turística, aumenta la demanda de mano de obra de diversa índole, destinada especialmente a los complejos turísticos (balnearios, hoteles , restaurantes) desde los Alpes hasta Sicilia.

Dicho esto, no parece haber ningún tipo de problema, pero al parecer la realidad es bastante diferente:

  • Salarios de hambre
  • También se habla de ofertas de trabajo con salarios de 30-35€ al día
  • Extenuantes turnos de trabajo, a veces de 12 o 13 horas, sin descanso
  • Todo en negro, porque la contratación costaría demasiado, con la falta total de cualquier tipo de seguro y por tanto de cobertura sanitaria.

Con este tipo de ofertas de trabajo, con mucha razón, muchos se niegan o renuncian a los pocos días, evidentemente cuando descubren en lo que se están metiendo. Con la consiguiente serie de quejas de empresarios del sector, que al quedarse sin personal achacan la renta de la ciudadanía, las secuelas del periodo de pandemia y la habitual falta de ganas de trabajar por parte de los jóvenes.

La realidad, como habréis entendido, es otra. Esperamos que pronto los salarios en Italia y los turnos de trabajo de 7 días a la semana sean favorables para ambos y no, en muchos casos, solo para quienes contratan. Dejen de trabajar turnos de más de 7 días con salarios de hambre, detengan la explotación de los trabajadores en Italia.

Financial Empires, El Equipo Editorial

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